如何把企业拓展培训做好，千拓户外拓展认为，提高企业拓展培训的针对性非常关键，如何提高企业拓展培训的针对性呢？

1、加强对培训管理者的专业训练。企业培训管理者要成为一专多能的复合型人才，具有全局意识、沟通协调能力、学习能力并善于发现和解决问题。要根据企业发展规划、人力资源战略规划，明确企业对人力资源的质量和结构要求，在部门领导的配合下对比现有人员素质与岗位要求之间的差距，确定培训方向。重点强化其培训需求分析能力、培训服务甄别能力和培训效果诊断能力，提高培训机构的准入门槛。

2、加大职业化培训师的培养力度。从事企业拓展培训的培训师要真正了解企业的实际运营状况、工作流程、人员素质等情况，这对培训师要求很高，其人选可以是专业讲师，也可以请某个部门经理或有专长的员工，不同的培训师适合不同的课程。企业要运用好各级管理人员，让传、帮、带成为企业文化的一部分。有关机构还可以考虑设置企业拓展培训师的评级，驱动职业培训师能够以务实的态度做好企业拓展培训，使得企业拓展培训师队伍得以健康成长。

3、加强培训机构专业培训顾问的培养力度。由于职业培训师单位时间的费用比较高，由培训师对企业进行调研耗时太多会造成资源的浪费。培训机构中培训顾问作为将培训师的标准化课程与企业针对性需求进行有机对接的桥梁，其专业能力高低决定着拓展培训课程开发的成效。因此培训机构要进一步加强专业培训顾问的培养力度，为社会培养出一批专业的培训顾问和高级培训顾问精英队伍。

千拓户外拓展培训的“体验培训”以人际沟通、领导执行力等专项主题为拓展培训内容，以能力提升，锻炼团队为目的，将带领学员走进大自然，根据企业需要量身定制拓展训练课程，利用专业的户外拓展培训设施，在资深拓展培训师引导下，让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理技能，并把这些潜能和技能运用到实际工作中，带来最优的个人工作业绩。同时，众基“体验培训”将在活动中着重培养团队解决问题、应对挑战和相互合作的意识和能力，帮助改善人际关系，行成积极向上的组织氛围和改进组织内部的沟通与信息交流。迄今为止，众基已经成为国内最知名、最专业的服务于各类企事业单位，协助团队成长的培训机构。